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[每日一水]那些適應力強的新員工,在入職前都是這么做的! [復制鏈接]

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離線廖婷花絮

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全看 倒序閱讀 道具中心使用道具 樓主  發表于: 01-15

進入新的公司,內心總是忐忑不安的,為了消除這種不安,讓自己盡快適應新的環境,可以在入職前做一些準備工作。

小李向A公司提出離職后,在接下去的3、4周工作交接的時間里,每天整理手頭的工作和文檔,列出交接清單,將電腦文件分類保存,也開始抽空了解即將入職的B公司。

小李當時只是覺得很有必要深入了解一下未來的新東家,于是在網絡上搜索,可以說,只要是關于B公司的頁面和新聞基本上都看了一遍,越來越了解B公司,小M為自己新的工作充滿憧憬。

小李還專門注冊了B公司網站員工論壇的賬號,這是一個非常開放的論壇,在論壇中他了解了更多關于B公司的情況,在論壇里經常有一些爭辯,有一些興趣小組,他也時時活躍其中,留言發表意見,1、2個星期下來,居然也與論壇中的幾個ID熟絡起來。

正是因為這段時間對B公司的廣泛了解,讓小李在隨后的工作中可以更加迅速的融入,縮短了自己的適應時間。

不管是對于應聘者還是即將到新公司報到的新人,你都有必要對你要去的地方再做深入的了解和理解,不要認為拿到了offer,就認為可以大松一口氣,坐等上班第一天。其實,更大的挑戰是在入職上班以后,很多職場新人都無法快速融入一個公司,在職場初期就遭遇了滑鐵盧。

其實,我們只需要在主動一點,做一些功課,會對你接下來的目標,不管是通過面試還是快速進入工作角色都大有益處,那么,我們可以提前了解哪些信息呢?

1、公司所在的行業。

首先要更深入的了解他是做什么的,在產業鏈中處在什么位置,他的客戶和下游供應商都是誰?現在的行業競爭與發展前景如何,他在行業中的競爭地位是怎樣的。

不同的行業,其管理模式多有不同,了解了行業的特點,你就能對其內部管理和運營的框架有大致的認識。如果可能,找到幾份關于行業的研究報告詳細讀讀,你會在較短時間內對企業所在的行業有一個通盤的認識。

2、公司的基本情況。

公司的發展規劃、收入規模,地理上的業務布局,組織架構和業務流程等,組織架構尤為關鍵,通過組織架構,你可以從中讀出許多有用的信息,比如內部管理層級,管理范圍,匯報關系,管控重點(不同職能部門的地位,如行政和人事是否單列)等。

3、公司的企業文化。

公司的使命和愿景是什么,崇尚怎樣的價值觀,他提倡什么,反對什么,提倡怎樣的用人理念,但凡有企業建立了自己的一套文化體系,都希望能在行為層得到體現,這就決定了你以后的行為行事準則,保持一致性。

4、了解企業領袖。

當時,小李從網絡上搜索了很多B公司創始人的信息,有媒體的報道,有接觸過他的人的評價,有他的講話稿。企業領袖的樣子就代表了企業的樣子,領袖的境界決定了企業能走多遠。通過了解企業掌舵人的情況,借此更多的了解這個企業的發展歷程、定位并加深對產業的理解。

5、了解你要去的部門和未來的同事。

部門的匯報關系,部門的主要職責,崗位設置情況,人員編制,如果能了解到未來的同事的基本情況就更好了,他們是怎樣的做事風格,感受他們的工作氛圍。

比如前文中小李在正式去B公司報到前,就已經在B公司的論壇上混跡多時,變成了一個活躍的ID。到公司報到之后,遇到很多以前在論壇上就交流過的同事,于是能快速熟悉起來。

另外,抓住面談的機會多了解一些關于部門近期的主要工作任務,可以提前做一些準備,便于在到崗后快速取得工作成果。

當然,了解的信息不局限于上。在網絡時代,有很多公開的渠道可以獲取相應的信息,有些信息是正面的,有些信息是負面的,需要自己有獨立思考的能力。

如果需要短時間識別一個新員工是否優秀有潛力,要看他能否能快速進入工作狀態,取得工作成效。試用期三個月,你雖然可以利用積累的工作經驗創造出價值,但如果前期一些準備工作做的足夠充分,會縮短你的適應時間,讓你的價值增值。

實際上,做這些功課并不難,關鍵在于你的主動意識,做好充分的準備工作。所謂預則立,不預則廢,這句話對于任何事情來說,都是有意義的。

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